Entrevistas não têm um roteiro pronto, fixo
e que todos os entrevistadores usam. Mas, existem, sim, algumas perguntas
recorrentes em praticamente todas as entrevistas. A ideia de hoje é podermos
conversar sobre os principais questionamentos feitos em um processo de seleção.
Não há uma resposta certa ou única para cada pergunta, mas existem algumas
indicações do melhor caminho para respondê-las.
Por
que você saiu da empresa “X”? Não é preciso mentir, porém evite falar mal da
empresa ou do chefe. Pode até dizer que tinha dificuldades de relacionamento
com o chefe, mas não se aprofunde. Se estiver trabalhando atualmente e a sua
busca é por trocar de empresa, uma boa resposta é falar que não está mais
aprendendo na função e está procurando novos desafios.
Qual
o seu planejamento de carreira? Os seus planos para daqui a 5 anos? Tenha claro
para você os seus planos e ficará fácil falar disso. O entrevistador aqui não
quer só saber os estudos que você pretende fazer, mas também na prática quais
são os seus planos. A expectativa é nem alguém estagnado, que não tem ambição
de crescimento, mas também não alguém que tem um plano de carreira que não
condiz com a empresa.
Quais
são os seus pontos positivos e os pontos a melhorar? Além de citar as
características, é interessante complementar com exemplos reais que mostrem
essas competências se manifestando no seu cotidiano. Lembre-se de escolher
características positivas que sejam marcantes e significativas. Dizer que é pontual
e responsável são na verdade requisitos básicos para qualquer vaga, nem podem
ser chamados de qualidades especiais. Já no que se refere aos pontos a
melhorar, diga uma característica, como ela se manifesta e o que você está
fazendo para superar isso.
Já
se a pergunta for “Por que você está há tanto tempo sem emprego?” seja sincero.
Diga se viajou, estudou, cuidou da empresa da família, estava envolvido com
problemas familiares ou se passou por algumas seleções que não deram certo. O
importante é ter claro que quando houver essas brechas de tempo entre uma
empresa e outra, é interessante que o seu desenvolvimento continue. Por isso,
não deixe de estudar e se especializar nestes períodos.
Por
que você quer trabalhar em nossa empresa? Esta pergunta é muito frequente, mas
dificilmente bem respondida. Por isso, antes de ir a qualquer entrevista faça o
tema de casa: pesquise sobre a empresa, olhe o site institucional e notícias
sobre a mesma. Só assim você poderá dar uma resposta consistente para esta pergunta.
Você se identifica com os valores da empresa, quais são eles? Você quer
trabalhar em uma empresa que está crescendo 20% ao ano?
Por
que devemos contratá-lo? O ideal neste tipo de perguntar é responder como você
poderá contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa, não o
contrário. Quando o selecionador faz este tipo de pergunta, não quer saber como
a empresa pode contribuir para o SEU desenvolvimento.
É
importante salientar que assim como não existem perguntas prontas e
pré-definidas, também não existem respostas. Tudo depende do que o profissional
a frente do processo seletivo está buscando para a sua empresa, isto se refere
tanto aos aspectos técnicos quanto as características comportamentais. Por
isso, ser você mesmo é sempre o mais importante! A entrevista não é algo a ser
temido, encare-a como uma oportunidade para mostrar quem você é e os seus
pontos fortes. É uma conversa entre duas pessoas, mas não esqueça que está
sendo avaliado.
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