Criatividade e Inovação

         Criatividade é ter ideias originais, obter novos arranjos e combinar coisas que ninguém havia imaginado antes. A pessoa criativa não se acomoda, está sempre buscando infinitas maneiras de realizar algo usando recursos que são finitos.

                Já a inovação pode ser definida como novidade ou renovação. É complementar a criatividade, pois significa criar valor a partir da ideia criativa. É preciso conhecimento para tornar esta ideia realidade, realizá-la e vendê-la. Pode-se dizer que a inovação é a concretização da criatividade.

                É através da criatividade e da inovação que a humanidade evolui, caminha para frente. Para que este progresso ocorra é preciso um pouco de inspiração (criatividade) e muita transpiração (inovação). Elas podem se manifestar em diferentes formas, como em um produto inovador, uma nova teoria, invenções diferentes, na resolução de problemas, entre outras maneiras.

                Pode-se afirmar que todo ser humano é naturalmente criativo. Basta observar uma criança em suas brincadeiras e na sua imaginação. Quando as crianças são estimuladas pelos pais através de elogios às suas iniciativas criativas, elas tendem a ser mais ousadas e inovadoras no futuro. Entretanto, o contrário também pode acontecer e a criatividade pode ser podada.

                Este comportamento também pode ser visto dentro das empresas. Organizações inovadoras tendem a estimular a criatividade, tolerando o erro como parte do processo e deixando que seus colaboradores assumam riscos por terem ideias mais ousadas postas em prática. O inverso também ocorre. Algumas companhias bloqueiam seus funcionários, criando uma cultura contrária ao diferente e inovador, fazendo com o que os mesmos tenham medo de errar, de serem punidos, de perderem o emprego ou serem rejeitados.

                Visto que isto acontece, é preciso desenvolver e estimular a criatividade depois de adulto para permitir que a inovação apareça. Fortalecer os indivíduos com vivências de autoconfiança e auto-realização é o primeiro passo para estimular um ambiente criativo.

                Também é fundamental a curiosidade. Perguntar, ler, falar com pessoas de áreas diferentes, assistir palestras e cursos, viajar para lugares de culturas diversas, fazer coisas diferentes, experimentar novas sensações e vivências instigará a criatividade. O cérebro é “preguiçoso” e com o tempo ele vai fazendo com que muitas atividades virem automáticas para economizar energia, por isso, é preciso fazer diferente para que ele seja constantemente estimulado. Aumentar a criatividade é exercitar o pensamento.

                Segundo Marcel Proust, “a verdadeira mágica da descoberta não está em buscar novas paisagens, mas em ver com novos olhos”. Por isso, para estimular seu potencial criativo busque visualizar as mesmas coisas de modo diferente, saia da caixa e do seu pensamento padrão para que seu cérebro deixe o comodismo de lado e permita que você faça novas conexões. Destaque-se por ser uma pessoa criativa e inovadora neste mercado tão competitivo!

As Fases da Carreira

                Ao longo de nossa vida profissional passamos por diferentes etapas de carreira. Esta coluna permitirá que você avalie se está à frente ou atrás da fase em que deveria estar. São quatro diferentes fases da carreira ao longo da vida, são elas: introdução, crescimento, manutenção e declínio.
                       Na fase da Introdução é que são feitas as escolhas, ela ocorre entre os 18 e 25 anos de idade. É a fase do aprendizado. Época do trabalho duro,  de buscar o seu lugar no mercado de trabalho. É neste período em que a sensação de se ganhar menos do que deveria acontece. É o momento ideal para se experimentar em funções e empresas para descobrir o que gosta de fazer e onde se identifica mais.

                Já na fase de Crescimento é o momento de verticalizar a carreira, ela passa entre os 25 e os 35 anos de idade. Também pode ser chamada de fase da coragem, pois aqui acontecem grandes mudanças, como de empresa, cidade ou país. O profissional já aprendeu a base e busca novas escolhas. É o momento de por volta dos 30 anos assumir uma gerência, uma função de liderança. São fundamentais os investimentos em pós-graduação, MBA, mestrado, cursos.

                Tanto na fase da Introdução como na de Crescimento são épocas de fortalecimento de carreira. Ou seja, época de investimentos, dedicação e escolhas. A partir daí, inicia-se o momento de Manutenção, por volta dos 35 até os 45 anos de idade.

                A Manutenção é o momento de atualização. Nesta fase, alguns profissionais optam pela carreira de consultores. Se a carreira realmente se verticalizou na fase anterior, este é o momento de ao redor dos 40 anos se tornar diretor. Podemos denominar como o período da colheita em nossa carreira.

                Por fim, no Declínio é a hora de se reinventar. Acontece quando o profissional está entre os 45 e 60 anos. É natural que aja um declínio neste momento, por isso existe a necessidade de usar a criatividade. Muitos profissionais começam a fazer voluntariado, a trabalhar no terceiro setor. Também é neste momento que muitas pessoas buscam executar projetos que deixem seu legado, escrevem para revistas e jornais querendo deixar o seu nome registrado.

                Se você percebe que deixou alguma dessas fases passar sem aproveitá-la, é possível recuperar o tempo perdido. Não é fácil, pois fica mais complicado quando o tempo passa. Mas se tratando de carreira, nada é impossível! Por isso, é tão importante planejar a carreira, pensar cada fase e tirar o melhor proveito dela, não deixando ela passar. Planeje-se, organize-se e alcance seus objetivos profissionais com sucesso!

Artigo publicado na Folha Gaúcha Ed. 63 - Rio Grande, 9 a 15 de junho de 2012.

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