Serviços

Coaching

Coaching é uma atividade em franca expansão, pela rapidez com que traz resultados positivos e visíveis.  É um processo que visa o aprendizado, a melhora de performance, o desenvolvimento de competências e o alcance de objetivos tanto pessoais quanto profissionais. Através do Coaching acontece uma expansão de percepção, de pensamento e de visão de mundo por parte do cliente, que passa a apresentar atitudes e comportamentos condizentes com suas metas e valores, podendo assim libertar todo o seu potencial através de ações efetivas. O indivíduo toma as rédeas da própria vida, assumindo responsabilidade perante o seu sucesso e felicidade, tornando-se uma pessoa mais completa e plena do que poderia acreditar.

Leia os depoimentos de quem já passou pelo processo em: http://www.ericahalty.blogspot.com/p/depoimentos.html

“O melhor que podes fazer pelos demais não é mostrar-lhes tuas riquezas, mas sim fazê-los ver sua própria riqueza”. (Goethe)

Planejamento de Carreira

Para gerir a sua carreira, a pessoa precisa se conhecer, ter claro o seu projeto profissional e ter conhecimento das oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Através deste programa, o indíviduo aprofunda estas vertentes para clarificar o que o fará feliz e bem-sucedido em sua vida profissional. Através de técnicas específicas e de ferramentas do Coaching, juntos, consultora e cliente, chegam em um planejamento futuro da carreira individual. Somente sabendo aonde se quer chegar é que se descobrem os caminhos para alcançar o tão almejado sucesso. Este serviço prepara e orienta para recolocação no mercado de trabalho, abrangendo autoconhecimento, planejamento de carreira, preparação do currículo e para entrevistas, definição e estratégias de mercado, marketing pessoal e networking efetivo.

Orientação Profissional

Orientação profissional é um produto destinado a jovens que estão no momento de realizar o vestibular e precisam fazer a importante escolha de sua carreira. Este programa possui duração de 6 encontros e procura fomentar o conhecimento de si mesmo, explorar as diversas opções de escolha profissional e unir ambas para uma decisão final. Através de técnicas e ferramentas especializadas, o adolescente desenvolve autoconhecimento, assume a responsabilidade pela sua decisão e sai com um plano de ação formatado. O programa aborda autoconhecimento, aprofundamento nas diferentes profissões, como fazer escolhas, o que as influencia, avaliação de perfil, clareamento dos valores pessoais e das crenças e reforço da autoconfiança. O objetivo é que o jovem diminua consideravelmente as chances de escolher a profissão errada e sinta-se seguro e confiante para a tomada da decisão.

Alpha Assessment

É uma ferramenta internacional de mapeamento de perfil de liderança mundialmente reconhecida. Este assessment foi desenvolvido nos Estados Unidos e é aplicado em empresas relevantes, como Coca-Cola, Dell, HP, Microsoft,  Johnson&Johnson, Red Sox, entre outras. Ela permite ao avaliado um maior autoconhecimento de seus pontos fortes e de suas fraquezas enquanto líder, além de ser facilitadora de processos de desenvolvimento organizacional. No relatório do Assessment você verá qual é o seu estilo de liderança. Além do Alfa, existem 4 subdivisões de perfis Alfa, que são: Comandante, Visionário, Estrategista e Executor. Cada perfil possui seus pontos fortes e fracos e, a partir dos dados do Assessment, pode-se pensar ações para potencializar os aspectos destacados na ferramenta, bem como aprimorar a performance através do trabalho com os potenciais riscos. Para tornar o resultado da ferramenta ainda mais eficiente, o diferencial deste trabalho está na rica devolutiva que é dada ao avaliado no final do processo.

  Avaliação Psicológica, de Potencial e por Competências

Avaliações realizadas com o uso de testes psicológicos validados pelo Conselho Federal de Psicologia com o intuito de aprofundar o conhecimento sobre o perfil pessoal e profissional. Destaca-se o mapeamento dos pontos fortes e aqueles a desenvolver, focando em competências e sugestões de melhoria de performance. As avaliações possuem diversas finalidades. Entre elas está a sua utilização no encerramento de um processo seletivo a fim de apoiar a empresa na decisão do candidato ideal para determinada vaga. Também são ferramentas de autoconhecimento, assim como servem para guiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro de uma organização. É fornecido feedback a todas as pessoas que passem por uma avaliação psicológica, de potencial ou por competências, pois todo o trabalho é embasado na premissa de desenvolvimento das pessoas.   

Consultoria em Gestão de Pessoas

      Na área de Recursos Humanos, abrange a prestação de serviços customizados às necessidades das empresas, buscando soluções inovadoras e satisfatórias para esta área, objetivando melhor rendimento dos colaboradores e resultados financeiros para a organização. Inclui serviços como:

- Avaliação de desempenho

      A ferramenta de avaliação de desempenho é muita rica dentro de uma organização, pois com ela se objetiva a tomada de decisão com respeito a movimentação e gerenciamento dos colaboradores, se identificam talentos, desvelam-se dados para atitudes importantes e propicia-se norte para a área de gestão de pessoas. Além disso, o funcionário tem claro o que é esperado de seu desempenho, aonde está apresentando bons resultados e em quais aspectos precisa destinar a sua energia para trabalhar em seu potencial máximo. Este serviço ocorre em um trabalho conjunto com a organização, onde a consultora presta uma assessoria na montagem da avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa. É realizado, inicialmente, uma descrição de cargos, para então definir as competências e responsabilidades a serem avaliadas na performance do funcionário. Ocorre em paralelo um preparo da gestão através de treinamento específico para proceder a avaliação de desempenho de forma correta, minimizando a subjetividade e o julgamento.

- Treinamentos comportamentais

Os treinamentos são pensados de acordo com cada empresa, sua cultura e seus objetivos. É realizado um diagnóstico e criado um plano de ação, focando nas necessidades singulares de cada organização. Os métodos e recursos são diversos, tendo sempre em mente a vivência prática e aplicabilidade do mesmo, visando o aprendizado e desenvolvimento de competências.

Treinamentos mais solicitados: Desenvolvimento de Líderes, Atendimento ao Cliente e Seleção por competências.

- Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima é realizada para mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com respeito aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira com que as pessoas interagem umas com as outras. Esta pesquisa abrange desde as condições físicas e de infra-estrutura da organização até mesmo questões mais complexas como lideranças, comunicação e desenvolvimento. É de extremo valor para a organização, pois norteia o trabalho de gestão de pessoas, possibilitando o planejamento estratégico da área. Indica se o caminho percorrido está correto para alcançar os objetivos organizacionais ou se é necessário uma mudança de rota. Os resultados obtidos apresentam informações para identificar oportunidades de melhoria e permite a elaborar um plano de ação.

Para mais informações entre em contato através do e-mail ericahalty@gmail.com 

ou pelo telefone (51) 9194-3536.