Dinâmicas de Grupo

             As dinâmicas de grupo são uma das etapas do processo seletivo mais temidas pelos candidatos. É o momento em que a ansiedade mais aparece e que a maioria não sabe como se portar. As dinâmicas de grupo são rodeadas de todo um mistério e curiosidade sobre o que está sendo observado.

        Na realidade, esta fase aparece, normalmente, em processos seletivos com muitos candidatos. Nestes casos, é uma etapa eliminatória para abreviar o processo. O objetivo da dinâmica de grupo é avaliar os comportamentos dos candidatos em situações hipotéticas que irão vivenciar no dia a dia da empresa. Elas nada mais são que atividades com o intuito de conhecer mais a fundo o perfil dos participantes.

           Durante este processo são avaliadas as competências que a organização está buscando para a vaga em aberto. São através das brincadeiras e jogos que as pessoas deixam transparecer as suas características. Ainda assim, posso ressaltar os principais pontos observados: liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, iniciativa, respeito a regras, criatividade, motivação e comprometimento.

        O mais comum é ter no máximo 15 candidatos em uma sala, pois mais que isso é praticamente impossível observar os comportamentos de uma forma adequada. É importante lembrar que assim como em toda e qualquer etapa de um processo de seleção, não existe o candidato bom ou ruim, mas sim, aquele que está dentro do perfil da vaga.

       Por outro lado, é consenso que aquele candidato que não se manifesta durante o processo, é desclassificado, pois não permitiu deixar-se conhecer. Assim como aquele participante que fala demais e que não dá espaço para que os outros possam falar.

        São utilizadas diversas técnicas para a realização das dinâmicas de grupo, tudo depende da empresa, da vaga e do selecionador em questão. As mais usadas são os bate-papos em grupo, as dramatizações, as tarefas manuais, fazer propagandas, competições e discussões sobre um caso.

          É importante ressaltar que a dinâmica de grupo é somente uma das etapas do processo. Se você for aprovado em uma, provavelmente, ainda terá outras fases da seleção pela frente. Por isso, continue se preparando e mantendo uma energia positiva para alcançar o emprego desejado.

        Mais uma vez, não existe fórmula mágica para se sair bem em uma dinâmica de grupo, mas ficam algumas dicas para melhorar o desempenho e ter a certeza de estar no caminho certo para a aprovação:

• Controle a ansiedade e mantenha-se tranquilo.
• Evite falar em demasia e impedir a participação dos outros candidatos. Seja participativo, sem exagerar.
• Posicione-se, emita sua opinião e dê sugestões. Como dito anteriormente, candidato que não se manifesta também perde a oportunidade.
• Se vista adequadamente para o local, mas lembre-se de utilizar roupas confortáveis, pois alguns exercícios exigem movimentação, sentar no chão, etc.
• Não faça comentários polêmicos, preconceituosos ou irônicos.
• As mesmas dicas para outras etapas de processos seletivos continuam valendo: não se atrase, informe-se sobre a empresa e  esteja atualizado sobre o que acontece na sua área, no Brasil e no mundo,
• Por fim, e o mais importante: SEJA VOCÊ MESMO, aja naturalmente. Os selecionadores tem habilidade para perceber quando você não está sendo espontâneo e está fingindo algo que não é. Além disso, é preciso saber se o seu perfil realmente é adequado para a vaga. Isto será bom tanto para a empresa que terá o colaborador que procurava, quanto para você que se sentirá a vontade e confiante na função que desempenhará.

Boa sorte!